为加强我校技术支撑人员队伍建设，根据《武汉理工大学公开招聘人员暂行规定》（校人字[2008]56号）及学校《关于进一步加强技术支撑队伍建设的指导意见》（校人字[2010]25号）文件要求，学校决定2010年面向社会公开招聘专业技术人员。现将有关事项通知如下：
一、基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的综合素质和职业道德。
2.具有较高的专业理论素养、较强的动手能力及良好的敬业精神，所学专业符合岗位要求。
3.部属院校或“211”学校或国（境）外知名高校硕士研究生及以上学历；在相关专业技术岗位工作五年及以上，且具有中级及以上专业技术职务者，学历可放宽至本科。本科学习阶段应取得部属院校或“211”学校的全日制普通本科毕业证书和学士学位。其中，实验教师岗位应取得部属院校博士学位。
4.英语达到CET－4级或CET－6级水平（取得合格证书）。部分需具备国家规定执业资格的岗位，要求持有相关执业资格证书。
5.身心健康，符合相关岗位的工作要求。年龄在30岁（1980年1月1日以后出生）以下，具有博士学位或副高专业技术职务者,年龄可放宽至35岁以下（1975年1月1日以后出生）。
二、招聘人数
2010年学校计划以人事代理方式招聘专业技术人员22名。具体岗位要求见附件。
三、报名及资格审查
1.应聘者统一到学校人事处报名。报名时须提供以下材料：
（1）打印并亲笔签名的《武汉理工大学应聘登记表》1份。
（2）各学历阶段毕业证、学位证以及身份证以及相关证书原件和复印件。在国（境）外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件和复印件。以上原件当场审验后归还。
2.人事处根据报名信息及各岗位具体条件进行资格审查。
3.报名人数大于或等于招聘岗位数的3倍时，按原计划数招聘；报名人数小于招聘岗位数的3倍时，按3：1确定招聘计划数（只舍不入）。
四、考试考核
1.笔试
笔试工作由人事处牵头，监察处、教务处、科技发展研究院共同组织。笔试内容为申论，主要考察应聘者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力等。
笔试合格分数线统一划定，从中择优选定岗位计划数3倍（不超过3倍）的应聘人员参加面试及考核。
2.面试及实践能力考核
面试及实践能力考核工作由用人单位负责组织。各用人单位成立7-9人考核小组，负责对应聘者进行综合素质与实践能力的考察。主要考察应聘者的专业知识、专业技能、沟通能力、应变能力、分析与解决问题能力等方面的情况。监察处等相关职能部门参与面试及实践能力考核的监督与指导工作。
面试小组通过考察，按岗位数拟定聘用人选，并报人事处审批。
五、确定聘用人选
1.人事处将拟聘人员名单网上公示5个工作日。
2.公示无异议，校人事工作小组审定。
六、组织领导
公开招聘工作在校人事工作领导小组领导下进行，人事处负责招聘的组织与协调工作。
七、工作日程安排
1. 2010年6月30日－7月15日、8月29日－8月30日，应聘人员到人事处报名。
2. 2010年9月1日－9月5日，人事处对应聘人员进行资格审查，公布参加招聘考试的人员名单。
3. 2010年9月12日－9月15日，人事处组织笔试、公布入围人员名单。
4. 2010年9月20日－9月26日, 用人单位组织面试及实践能力考核。
八、有关说明
相关表格可登陆武汉理工大学人事处网页下载。
武汉理工大学人事处
2010-6-28